Ciudad Juárez.- La reducción de la jornada laboral impactaría negativamente a Ciudad Juárez, ya que el empleo seguiría cayendo ante la fuga de empresas a otros países, como ya ha estado ocurriendo durante un año, advirtió el sector empresarial de esta frontera.
En rueda de prensa, Mario Cepeda, presidente de Coparmex Juárez, dijo que, el pasado 4 de junio, representantes del sector privado participaron en mesas de trabajo organizadas por Competitividad Laboral y Coparmex Juárez para analizar los impactos potenciales de esta reforma.
La principal preocupación expresada por los participantes radicó en que esta reforma se pretende implementar en medio de un contexto particularmente adverso para la economía local.
De acuerdo con cifras oficiales del INEGI, entre junio de
2023 y marzo de 2025, Ciudad Juárez ha perdido 64 mil 506 empleos en la industria manufacturera de exportación, lo que equivale a una pérdida mensual promedio de
2 mil 909 empleos.
De mantenerse esta tendencia negativa, podrían perderse más de 25 mil empleos adicionales para finales del año en curso.
Además, destacó que, diversas empresas manufactureras ya han anunciado oficialmente su salida de Ciudad Juárez o la reubicación parcial de sus operaciones debido a estas
circunstancias, lo que aumenta considerablemente la preocupación del sector empresarial.
Indicó que, durante las sesiones de trabajo, directivos y especialistas en recursos humanos,finanzas, asuntos legales y fiscales provenientes de sectores clave como manufactura, transporte, logística, comercio y servicios, identificaron claramente las causas que han llevado a este escenario adverso:
1. Incremento significativo en costos laborales:
Las recientes reformas laborales aprobadas han incrementado considerablemente
los costos operativos. En particular, el salario mínimo en la frontera norte, que es el más alto del país, genera un impacto proporcionalmente mayor ante cualquier incremento adicional.
2. Incertidumbre generada por falta de claridad en las reformas laborales y fiscales:
La poca claridad en los procesos de aprobación e implementación de las reformas recientes ha generado incertidumbre, desalentando inversiones y afectando la
estabilidad operativa de las empresas.
3. Restricciones administrativas y fiscales:
Las empresas enfrentan dificultades significativas en procesos clave como la obtención o renovación de permisos IMMEX, retrasos en la devolución del IVA y la
revocación de certificaciones fiscales (exención de IVA) con criterios poco claros, afectando directamente la operación y el flujo de efectivo de las compañías exportadoras.
4. Contexto económico global adverso:
La economía mundial atraviesa transformaciones profundas debido a la fragmentación geopolítica, obligando a la reconfiguración de las cadenas globales de suministro, y acelerados cambios tecnológicos que exigen mayores inversiones productivas en sectores clave como el automotriz y energético.
Ante este panorama crítico, los participantes hicieron un llamado urgente al gobierno para que escuchen activamente la voz del sector empresarial antes de implementar
esta u otras futuras reformas laborales, a fin de mitigar sus efectos negativos y preservar la estabilidad laboral y económica de la región.
Del análisis de las mesas de trabajo se generan las siguientes propuestas de implementación que faciliten una transición ordenada, reduciendo al mínimo los
efectos adversos.
Flexibilización laboral:
• Flexibilizar el esquema de pago por hora.
• Incrementar el monto máximo permitido para las horas extra, facilitando su uso de manera legal y adecuada.
Incentivos fiscales enfocados en productividad:
• Revisar y fortalecer el crédito al salario dentro del ISR.
• Garantizar la deducibilidad plena (100%) de los costos asociados al empleo formal (transporte, seguridad, comedores, previsión social y capacitación).
• Fomentar la automatización sin imponer cargas indemnizatorias derivadas de la sustitución tecnológica.
• Eliminar sobrerregulaciones y duplicidad de trámites y permisos entre niveles
estatal y federal.
Ajustes específicos a prestaciones laborales:
• Eliminar la prima dominical en caso de implementar oficialmente los dos días de descanso semanales.
• Ajustar el cálculo del periodo vacacional con base en días devengados, no exclusivamente días laborados.
Seguridad jurídica y certidumbre:
• Asegurar que el trabajo extraordinario voluntario no se considere delito en la legislación penal laboral.
• Promover una reforma paralela a la fracción II del artículo 123 constitucional, alineando todos los tipos de jornada laboral a 8 horas diarias.
Equilibrio salarial y fiscal en la frontera:
• Limitar el incremento del salario mínimo en zonas fronterizas al nivel inflacionario y promover gradualmente su homologación con el resto del país.
• Realizar una nivelación urgente en las tablas del ISR aplicables en la frontera norte, para evitar impactos negativos sobre los trabajadores, quienes
actualmente ven aumentada su carga fiscal cada vez que se incrementa el salario.
